| 18.06.2025 17:04 |
(Üye)
|
Soru : Soru:
Personekim 12/06/2024 itibariyle dilekçe yazarak istifa ettiğini belirtmiş.3 haftalık yıllık izin alacağı olduğunu ve ihbar süresi sonunda tarafına yıllık izin hakkının da ücret olarak ödenmesini talep etmiştir. Biz hiç bir zaman izin kullanmasın demedik. Bir talep olmadığı için izin hakkı devretmiştir. Bu arada bir personel bulduk ve 01/07/2025 Tarihi itibariyle işe başlayacak. Aynı sürede iki personel büromuz için fazla. By nedenle şimdi ihbar süresi içinde iki haftalık iznini de kullan diyoruz. Ancak bunu kabul etmiyor. " İş sözleşmesinin işçi tarafından 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca bildirimli bir şekilde feshi halinde ise, aynı kanunun 59.maddesinde bu konuda herhangi bir sınırlama bulunmadığından, işçi ihbar süresi içinde yıllık ücretli iznini ve iş arama iznini kullanabilecektir." Bu çerçevede sorum şu. Ben aynı zamanda ne diye iki pertsonele ücret ödeyeyim ve daha sonra da çıkış nedeniyle izin parası vereyim madem çıkacak ihbar süresi içinde iznini kullansın?
Cevap:Sayın,
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşverenin bildirim şartına uymaması halinde bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshedebilmektedir. İş sözleşmesini fesheden işveren ise, işçiye ihbar süresi kullandırırken aynı zamanda yıllık izin kullandıramamaktadır.
Bilgilerinize rica olunur. Danışma birimi
İşveren İhbar Süresi Sona Ermeden İşçiye İşi Bıraktırabilir mi ?
İşveren işçiyi işten çıkarmaya karar verdiğinde, ihbar süresi dolana kadar işçiyi çalıştırmak zorundayken, buna uymayıp işçiyi hemen işten çıkarırsa ihbar tazminatı ödemek zorundayken, buna karşılık işçi kendisi işten ayrılmaya karar vermişse, bu durumda işveren işçiden ihbar süresini beklemeden işi bırakabileceğini söyleyebilir. Aynı şekilde ihbar süresi başladıktan sonra da işveren işçiye ihbar süresinin dolmasını beklemeden işçiye işi bırakabileceğini söyleyebilir. Ancak bu durum işçinin hiçbir etki – baskı altında kalmadan, haklı bir sebep olmaksızın kendi özgür iradesiyle işten ayrılmaya karar verdiği hallerde geçerlidir. Bu durumda işverenin işçiye ihbar tazminatı ödemesi gerekmeyeceği gibi ihbar süresine uymadığı gerekçesiyle işçinin de ihbar tazminatı ödemesi gerekmez. Yukarıda da açıklandığı üzere işçinin iş akdini feshetmeye karar verdiğinde ihbar süresi dolana kadar çalışma zorunluluğunun sebebi işverenin mağdur olmasını, zor durumda kalmasını önlemektir. Dolayısıyla işveren istemezse işçinin bu süre dolana kadar çalışması gerekmez, işveren bu hakkından vaz geçmiş sayılır. Öte yandan haklı bir neden olmaksızın işten ayrılmaya işçi kendisi karar vermiş olduğundan, işten ayrılmak kendi tercihi olduğundan, bu durumun yani işverenin işçiye işi erken bıraktırmasının işçiyi mağdur edeceği de söylenemez.
Cevap : Sorunuz alt başlıklara ayrılmaktadır. Lütfen bizim ile (tlf)iletişime geçiniz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
