| 18.06.2025 17:15 |
(Üye)
|
Soru : Soru:
Haklı neden olmaksızın istifa eden ve ihbar önelini bildiren personeli işveren ihbar süresi sonuna kadar çalıştırmak zorunda mı? Personel hiç bir haklı nedeni olmaksızın istifa etmiş ihbarını da vakitlice bildirmiş. İşveren başka bir personel bulmuştur istifa eden personeline çıkabilirsin derse ayrıca bir ihbar tazminatı ödemesi gerekir mi?
Cevap:Sayın,
İşveren derhal fesih hakkına sahiptır. İşçi de istifa edebilir. Burada önel hakkı işverendedir.
Bilgilerinize rica olunur. Danışma birimi
Sayın üstat bu durumda işveren hemen veya ihbar süresi içinde fesih hakkını kullanırsa ihbar ödenmez diye düşünüyorum. Çünkü İşveren işçiyi işten çıkarmaya karar verdiğinde, ihbar süresi dolana kadar işçiyi çalıştırmak zorundayken, buna uymayıp işçiyi hemen işten çıkarırsa ihbar tazminatı ödemek zorundayken, buna karşılık işçi kendisi işten ayrılmaya karar vermişse, bu durumda işveren işçiden ihbar süresini beklemeden işi bırakabileceğini söyleyebilir. Aynı şekilde ihbar süresi başladıktan sonra da işveren işçiye ihbar süresinin dolmasını beklemeden işçiye işi bırakabileceğini söyleyebilir. Ancak bu durum işçinin hiçbir etki – baskı altında kalmadan, haklı bir sebep olmaksızın kendi özgür iradesiyle işten ayrılmaya karar verdiği hallerde geçerlidir. Bu durumda işverenin işçiye ihbar tazminatı ödemesi gerekmeyeceği gibi ihbar süresine uymadığı gerekçesiyle işçinin de ihbar tazminatı ödemesi gerekmez. Yukarıda da açıklandığı üzere işçinin iş akdini feshetmeye karar verdiğinde ihbar süresi dolana kadar çalışma zorunluluğunun sebebi işverenin mağdur olmasını, zor durumda kalmasını önlemektir. Dolayısıyla işveren istemezse işçinin bu süre dolana kadar çalışması gerekmez, işveren bu hakkından vaz geçmiş sayılır. Öte yandan haklı bir neden olmaksızın işten ayrılmaya işçi kendisi karar vermiş olduğundan, işten ayrılmak kendi tercihi olduğundan, bu durumun yani işverenin işçiye işi erken bıraktırmasının işçiyi mağdur edeceği de söylenemez.
Cevap : Yahya bey bizim ile iletişime geçiniz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
