| 23.06.2025 09:54 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, 22 Aylık Çalışanımızı işten çıkarıyoruz, ilk yıla ait yıllık iznini kullandı. 2 yıla ait yıllık iznini henüz kıdem süresi gelmediği için haketmediğini düşünüyoruz. Personel 2.yıl iznini de talep etmektedir. Bizim uygulamamız doğru mudur? Yoksa örnekteki gibi kıdemine 2 aylık bir süre kaldığı için 2.yıl izin hakkını kısmi veya tamamına verme zorunluluğumuz var mıdır? Yardımlarınızı rica ederim.
Cevap : Yıllık izin sürtesinden sonra bir yılı tamamladı ise yıllık izne hak kazanacaktır.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
az olamaz
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
