| 01.07.2025 11:26 |
(Üye)
|
Soru : 7 yıldır aynı işyerinde çalışan bir kişi ihtiyacı olduğu için
çıkışının verilerek kıdem tazminatının ödenmesi için işverenden talepte bulunmuştur. İşveren talebi kabul etmiş ancak işçinin hakkettiği tutarın çok altında adeta alay edercesine bir rakam söyleyince çalışan işi bırakmıştır.İşveren ihtarname çekmiş izinsiz işe gelmediği için 4857 s k /25-II(g) bendine göre işlem yapacağını bildirmiştir.
Çalışan tebligata avukatının bilgisi dahilinde cevap vermemiş ve arabulucuk müessesesine avukat aracılı ile başvurmuştur.
Öncelikli sorum ;yapılan işlem doğrumudur
İhtarnameye cevap vermelimiydi veya gidip işe başlamalımıydı;
Kolay gelsin
Cevap : İşçi işe devam etmese bile ihtarnameye cevap verilmeliydi. İşe gitmediği günlere ilişkinde iş yasalarına uygun mazeretinin bulunması gerekmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
