| 07.07.2025 11:09 |
(Üye)
|
Soru : merhaba, doğum raporu alan bir işçi işyerine kayyum atanması nedeniyle işten çıkarılabilir mi?
işten çıkarılırsa rapor parasının kalan kısmını alabilir mi?
Cevap : Raporlu işçinin işten çıkarılması yasaktır ve işverenin tazminat ödemesi gerekebilir.
Ancak, İşçi raporluyken işten çıkarılabilir, belirli şartlar altında:
Uzun süreli rapor: İşçinin rapor süresi, ihbar süresini altı hafta aşarsa, işveren haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiştir.
İşçinin kusuru: Eğer işçinin rapor almasına neden olan durum kendi kusuru veya düzensiz yaşantısı ise, işveren sık sık rapor alması nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu, aynı zamanda ardı ardına 3 iş günü veya bir ayda toplam 5 iş gününden fazla devamsızlık için de geçerlidir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
