| 09.07.2025 10:59 |
(Üye)
|
Soru : işverenin işe girişini 10 gün geç yaptığı personel haklı sebep ile iş sözleşmesini haklı sebep ile fesih ediyor.personel bu durumu 9 ay sonra fark edip sözleşmesini fesih ediyor. işsizlik maaşı da almak istiyor.
işten ayrılma nedeni hangi kod ile yapılmalıdır.
25-şçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih ile yapılabilir mi ?
Cevap : Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,
Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak.
Yukarıdaki şartları taşıyan bir işçinin, işten ayrıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurması gerekir. 30 günü geçirirse, geçirdiği her gün, işsizlik maaşı alacağı günlerden düşülür. Yani 30 günlük süre hakkın ortadan kalkmasına sebep olmaz ancak hak kaybı yaşamamak adına 30 günlük süre içinde başvuru yapmak önem arz eder.
İş akdinin haklı feshedilmesi halinde işçinin işsiz kalmasına kusuru olmadığı kabul edilmektedir.
25 KOD İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
