| 11.07.2025 14:15 |
(Üye)
|
Soru : Kıymetli üstadım. Eşim Avuıkatlık bürosunda çalışmaktadır. 03/08/2022 tarihi de işe giriş tarihidir.
Şimdi ise işten çıkarılıyor. Madde 4 den çıkışı olacak. Avukatlık bürosu eşim işten çıkmadan içeride bulunan 14 gün yıllık ücretli izninizi kullanın 01/08/2025 tarihinde gelin öyle çıkış yapalım demiş ve eşime YILLIK ÜCRETLİ İZİN FORMU İMZALATIRKEN aşağıya da şöyle bir ibare yazmış....
Yıllık ücretli izin hakkımı kullanmak için 11/07/2025 ve 01/08/2025 tarihleri arasında izin talep etmekteyim.
Aynı zamanda izinli sayıldığım günlerin tamamını ihbar sürelerinden mahsup edilmesini , böylece işçinin hem de işverenin ihbar sürelerine ilişkin bir sorumluluğunun olmadığını kabul ederim...
Bu yazının yasal dayanağı var mı? Eşim bu yazıya da imza atmış. Eşim işveren YANİ AVUKAT TARAFINDAN İŞTEN DİREKT OLARAK ÇIKARILDI. Biz kıdem tazminatının yanında ihbar da beklerken o bu şekilde bir yazı yazıp hem bizim içerdeki yıllık iznimizi kullandırdı ( sorun yok ) - ama yıllık izinden ihbar ı önel yaptı. Böyle bir hakkı var mı ? Böyle bir kanun var mı ? Çok teşekkürler.
Cevap : Kullanılmayan yıllık ücretli izin sürelerini ihbar süresinden düşmek yasada var olan bir uygulama değildirAncak işçi işverenin yazılı rızası var ise uygulanabilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
