| 29.07.2025 13:55 |
(Üye)
|
Soru : Şirkette çalışanımız 9 ay çalışıp istifa ederek işten ayrılmıştır. 6 ay bizimle organik bağı olmayan başka bir firmada çalıştıktan sonra bizde tekrar işe başlattık ve kendisi önceden çalıştığı 9 ayın üzerine 3 ay daha çalışınca ücretsiz senelik izin alacağını iddia ediyor. Arada başka bir işyerinde bizi bırakarak kendi isteğiyle çalışmak üzere istifa eden birinin senelik ücretli izni 3 ay çalışma ile oluşabilir mi?
Cevap : İşçi daha önce o işyerinde 1 yıllık süreyi doldurmadığı için yıllık ücretli izne hak kazanmadan işten ayrılmışsa, aynı işyerinde tekrar işe başladığında önceki çalışmasından kalan süre yıllık izne hak kazanmaya esas 1 yıllık çalışma süresinin hesabında dikkate alınır. Örneğin işçi işyerinde 9 ay süreyle çalışmış ve işten çıkmış veya çıkarılmış, dolayısıyla yıllık ücreti izne hak kazanamamışsa, bu işçi o işyerinde tekrar işe başlayıp 3 ay daha çalıştığında yıllık ücretli izin hakkı doğar. Ancak böyle bir durum söz konusu olmayıp, işçi önceki çalışmasına ait sürelerle ilgili iznini tamamen kullanmış veya kullanmadığı izne ait ücretini almışsa, daha sonra o işyerinde tekrar işe başladığında yıllık izne hak kazanılması için doldurulması gereken 1 yıllık sürenin hesabı sıfırdan başlatılır, önceki çalışmalarına ait süreler dikkate alınmaz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
