| 04.08.2025 10:25 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Yetkili,
EYT den emekli olan personel e, çıkış-giriş yapıldı. Çıkış yapılırken bütün sosyal (yıllık izin. v.s) ödendi. Tekrar giriş yaptığında. Yıllık izin hak edişi ödendiği için yeni başladığı tarihten mi geçerli olur, yoksa ilk işe başladığı tarih mi baz alınır. Haklarını aldığı için yeni işe girdiği tarihin baz alınması gerektiğini düşünüyorum. Bilgilerinizi rica eder, teşekkür ederim..
Cevap : 4857 sayılı Kanun’un 54. maddesinde, yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında, işçinin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı sürelerin birleştirilerek göz önüne alınacağı hükme bağlanmıştır. Bu durumda, işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir. Bununla birlikte, işçiye önceki feshe bağlı olarak kullanmadığı izin ücretleri tam olarak ödenmişse, bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı mümkün değildir. Önceki çalışma döneminde izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı ödenmek suretiyle tasfiye edilmeyen çalışma süreleri, aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerindeki çalışmalara eklenir. İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz. Yine, önceki çalışılan sürede bir yılı doldurmadığı için izne hak kazanılmayan süreler de, işçinin aynı işverene ait işyeri ya da işyerlerindeki sonraki çalışmalarına eklenerek yıllık izin hakkı belirlenmelidir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
