| 05.08.2025 16:31 |
(Üye)
|
Soru : Konu: Çalışanın Bedelli Askerliğe Gitmesi hk.
Merhabalar,
Bir çalışan 9 Ağustos Cumartesi günü askerlik vazifesini yerine getirmek için birliğine teslim olacak. Askerliğinin resmi bitiş tarihi ise 7 Eylül.. 1.Senaryo ve Sorusu: Çalışanın aynı zamanda içeride 14 gün yıllık izni hakkı bulunmaktadır. Askerlik süresince yıllık izin kullandırabilir miyiz? Devamında SGK da bir kod askerlik ile ilgili ile çıkışını vermemiz gerekir mi? 2.Senaryo ve Sorusu: Yıllık iznini konuya dahil etmeden bedeli askerlik yapıp işine kaldığı yerden devam edeceği için çıkış işlemi yapılması gerekiyor mu gerekiyorsa hangi koddan yapılması gerekiyor ve geri girişinde hangi koddan girişi yapılması gerekiyor?
Teşekkür ederim.
Cevap : 4857 sayılı İş Kanunu gereği muvazzaf yani zorumlu askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan işçiler koşulları sağlamaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. Son dönemlerde ise muvazzaf askerlikle ilgili bir takım gelişmeler yaşanmış ve bedelli askerliğe ilişkin bir takım düzenlemeler yapılmıştır.
03.08.2018 tarihinde yapılan bedelli askerlik düzenlemesinin de yer aldığı Askerlik Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname‘de (KHK) Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun uyarınca bedelli askerlik temel eğitimi süresince işçilerin ücretsiz izinli sayılacaklarını düzenlemişti. Ancak Asker Alma Kanunu‘nda yapılan değişiklikler ile bedelli askerlik artık kalıcı hale getirildi. KHK ile getirilen bedelli askerlik düzenlemesinde 21 günlük ücretsiz izin süresi düzenlenmişken kanun değişikliği ile 1 ay olan temel eğitim süresinin tamamlanmasını ön gören bedelli askerlik süresi hakkında ücretsiz izinle ilgili bir belirleme söz konusu olmamıştır. Bu durumda süresi 28 gün olarak belirlenen bedelli askerlik için işten ayrılan kişi muvazzaf askerlik görevini ifa etmiş sayılacağından işten bu nedenle ayrılması halinde 1 yıllık hizmet süresini doldurmuşsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
