| 08.08.2025 12:40 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
İnşaat şirketinde 23.02.2024 tarihinde işe girmiş ve 17.06.2024 tarihinde işten istifa etmiştir. Aynı personel 12.04.2025 tarihinde tekrar işe girmiş. 31.07.2025 tarihinde işveren tarafından işten çıkarılacaktır.
Personelin bu şekilde, aralıklı çalışması kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamasında nasıl dikkate alınacaktır.
Personelin ilk çalışmasında kendisinin istifa etmesi, ve sonraki çalışmasında şirket tarafından işten çıkarılması tazminat durumunu nasıl etkileyecektir.
cevaplar için teşekkürler
Cevap : İstifa ile çıkıştaki süreler dikkate alınmadan son çalışma süresi üzerindem tazminat hesaplamasının yapılması gerekmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
