| 14.08.2025 15:22 |
(Üye)
|
Soru : Doğum yapan personelimiz muhtasar beyannamesinde istirahat mı yoksa ücretiz doğum izni olarak mı bildirmemiz gerekiyor. Birde doğum iznine ayrılan personelimize aylık maaşını tam yatırsak sgk ayrıca para alabilir mi? teşekkürler
Cevap : Bu dönemde çalışma bulunmadığından işverenin yasal olarak SGK primi yatırma borcu doğum nedeniyle analık izni kullanacak (8 hafta doğum öncesi 8 hafta doğum sonrası) kadın çalışanın eksik gün bildirimi “01-istirahat” seçeneği kullanılarak yapılmalıdır.
Ücretsiz izin ise doğum sonrası 8 haftalık izinden sonra işçi talebi ve doktor raporu ile 6 aya kadar alınıp SGK ücretsiz izin olarak bildirilebilmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
