| 20.08.2025 09:53 |
(Üye)
|
Soru : 2009 DA İŞE BAŞLADIM..2019 DA ÇIKIŞIM YAPILDI VE KIDEM TAZMİNATI ALMADIM..2020 DE AYNI İŞYERİNE TEKRAR GİRİŞİM YAPILDI..2025 YILINDA KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASI YAPARKEN TAZMİNAT ALACAĞIM İÇİN ZAMANAŞIMI SÜRESİ NE ZAMANDAN İŞLEMEYE BAŞLAR..2019 DAN MI 2025 TEN Mİ?....16 YIL ÜZERİNDEN Mİ TAZMİNAT HESAPLAMASI YAPILIR...YOKSA 5 YIL ÜZERİNDEN Mİ ?.
Cevap : 25/10/2017 tarihinde yürürlüğe giren 12/10/2017 tarih 7036 sayılı kanunun 15 ve 16 ncı maddesi ile 4857 sayılı iş kanununa ek 3 ve geçici 8 inci maddeleri eklenerek iş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun yıllık izin ücreti ve kıdem tazminatının zamanaşımı süresi beş yıl olarak düzenlenmiştir. Ayrıca beş yıllık zamanaşımı süresi 25/10/2017 tarihinden sonra sona eren iş sözleşmelerinden kaynaklanan tazminatlar hakkında uygulanacak olup bu tarihten önce işlemeye başlamış bulunan zamanaşımı süreleri, değişiklikten önceki (10 yıl olarak) hükümlere tabi olmaya devam edecektir. Ancak zamanaşımı süresinin henüz dolmamış kısmı beş yıllık süreden uzun ise beş yıllık sürenin geçmesiyle zamanaşımı süresi dolmuş olacaktır. Bu bakımdan tazminat tutarını eksik alan veya alamayan işçinin, belirtilen süre içinde işverenden talep etmemesi (noter kanalıyla gönderilecek ihtarname ile) veya dava yoluna başvurmaması durumunda işverence zamanaşımı ileri sürülerek tazminatı ödeme derdinden kurtulması mümkün olacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
