| 22.08.2025 16:11 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba
Firmamızda 10.05.2024-08.10.2024, 09.10.2024-11.03.2024, 10.03.2025-29.08.2025 tarihlerinde belirli süreli sözleşme yaparak çalışan personelinimizi işten çıkarmak istiyoruz. Bu durumda izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanır mı?
Cevap : İşçinin aynı işverene bağlı olarak devamlı çalışması bulunmakta olup işveren tarafından çıkarılması halinde
yıllık ücretli izin ve ihbar / kıdem tazminatlarına da hak kazanır
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
