| 26.08.2025 10:25 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, 01.01.2024 tarihinde aynı gurubun farklı vergi kimlik numaralı işyerlerinde çalışmaya başlayan bir işçi; haftada 4 gün A şirketin de haftada 3 gün ise B şirketinde mesaisini tamamlamaktadır. 25.08.2025 tarihinde işveren tarafından işten çıkarılacak olan işçinin kıdem tazminatı hesaplamasında;
1- işçi için toplam 603 günlük kıdem tazminatı hesaplanarak, hesaplanan kıdem tazminatı A ve B şirketlerinde çalıştığı süre oranında ayrı ayrı mı ödenmeli
2- İşçi için A ve B şirketlerinden ayrı ayrı 603 günlük kıdem tazminatı mı hesaplanmalı ( eksik günler dikkate alınmalı mı ?)
dönüşleriniz için şimdiden teşekkür eder iyi çalışmalar dileriz
Cevap : Kural olarak aynı gruba bağlı ya da holdinge bağlı farklı tüzel kişiliği haiz şirketlerde geçen hizmetlerin birleştirilmesi mümkün olmaz. Yargıtay bahse konu kararında, işçinin aynı gruba bağlı üç farklı şirkette çalıştığını ve üç şirketin de sermaye şirketi olduğunu, ayrı hükmü şahsiyetleri ve işyerlerinin bulunduğunu, dolayısıyla şirketlerin aynı holding bünyesinde faaliyet göstermelerinin kıdem tazminatına esas hizmetlerin birleştirilmesi için yeterli olmadığını kararlaştırmıştır. Doktrinde de, holdinge bağlı şirketler arasında birlikte işverenlik (istihdam) yoksa kural olarak her şirket ile ayrı bir kısmi süreli iş sözleşmesinin bulunduğu buna göre her işverenin kıdem tazminatının ayrı ayrı sorumlu tutulacağı ve kıdem tazminatı tavanının her işveren yönünden ayrı ayrı dikkate alınması gerektiği kabul edilmiştir
şçinin A şirketi hizmet dökümüne göre kıdemi hesaplanmalı ayrıca B şirketi hizmet dökümüne göre de ayrıca kıdem hesaplamalı ayrı tüzel kişilikler de beyan edilmelidir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
