| 02.09.2025 10:43 |
(Üye)
|
Soru : günlük hafta içi 9 saat çalışan bir işletme için hafta tatili ücretlendirme mesai vs için yüzde 50 yada yüzde 100 ücret ödeme hesabı için cumartesi günü ve pazar günü hafta tatilimidir. hafta içi günlük 9 saat çalışma varsa cumartesi pazar mesai hesaplanırken cumartesi günü hafta tatili şeklinde mi değerlendirilir yoksa sadece pazar günümü hafta tatili olarak değerlendirilip cumartesi pazar ayrı ayrı ücret sartı mı olur yani cumartesi çalışırsa yüzde 50 pazar çalışırsa yüzde 100 mü ücret olur yoksa hafta içi 45 sat dolduğu için hafta sonu yüzde 100 hafta tatili ücreti mi uygulanır
Cevap : İşçi hafta tatili günü çalıştırılmışsa, hafta tatili ücreti yanında, çalışmasının karşılığı olan ücrete, yani bir günlük ücrete hak kazanacağı gibi, hafta tatili çalışması, haftalık 45 saatin üzerinde ise fazla çalışma sayılır; bu durumda çalıştırıldığı hafta tatili ücretinin %50 zamlı olarak ödenmesi gerekir. Yani işçi, tatilden önce haftalık 45 saatlik çalışma süresini tamamlamışsa hafta tatilinde çalışması durumunda, çalışılan her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesiyle 1,5 gündeliği daha eklenerek zamlı olarak toplam 2,5 gündelik olarak ödenecektir. Ancak, haftalık çalışma süresine göre fazla çalışmadan söz edebilmek için, işçinin tatilden önceki işgünlerinde ve bu günlere ait süreler içinde tamamen çalışmış olması gerekir. Haftalık çalışma süresi tamamlanmamışsa, hafta tatilinde çalışması fazla çalışma sayılmaz ve işçiye bu çalışmalarından dolayı zamlı ücret ödenmez
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
