| 05.09.2025 13:07 |
(Üye)
|
Soru : 2016 yılında çalışan bir çalışanımız ağustos 2025 te işten ayrıldı. personelimiz part - time çalışmaktaydı. Kıdem tazminatı hesaplamasını full time çalışan bir personel gibi mi yapmalıyız? Hesaplama nasıl olmalı
Cevap : Kıdem Hesabının iki yöntemle yapılması mümkündür;
Bunlardan birincisi: Kısmi süreli hizmet akdiyle çalışan bir işçinin kıdem tazminatının hesabında, işçinin fiilen çalıştığı yani, günlük çalıştığı saatinin toplanarak 7,5 saate bölünerek kaç güne tekabül ettiği ve bulunan gün sayısının da 365 güne bölünmek suretiyle kıdem tazminatı hesabının yapılmasıdır.
İkincisi ise: Kısmi süreli hizmet akdiyle çalışan bir işçinin, hizmet akdinin başlangıç ve sona erdiği tarihleri arasındaki sürenin toplamı esas alınarak bu sürenin tamamı üzerinden kıdem tazminatı hesabının yapılmasıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
