| 18.09.2025 10:27 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar, suriye uyruklu yabancı işçi çalıştıracağız. İşçinin çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı, uluslararası işgücü genel müdürlüğünden almış olduğu çalışma izni ve çalışma izin muafiyet süreleri dökümü evrakı vardır. Biz bu kişi için işveren olarak ayrıca çalıştırma izini alacakmıyız. alo 170 de farklı görüşler var izin alacaksınız diyenlerde var almanıza gerek yok diyende var. uluslararası işgücü birimide almayacaksınız diyor. sizin bilgilerinizde önem arz etmektedir yardımlarınızı rica ederiz. saygılarımla
Cevap : Suriyeli işçilere çalışma izni şartları; geçici koruma altındaki yabancıların çalışma iznine başvururken sağlaması gereken şartlardır.Suriyeliler geçici koruma statüsündeki yabancılardır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü tarafından belirlenmiş olan bu şartlar şöyle sıralanabilir:
Suriye vatandaşı yabancının, geçici koruma statüsünde ve en az 6 aydır Türkiye’de ikamet ediyor olması gerekir.
Suriyeli işçinin 99 ile başlayan yabancı kimlik numarasına sahip olması gerekir. Geçici koruma altındakilere yabancı kimlik numarası, geçici koruma kimlik belgesi ile verilir.
Yapılan çalışma izni başvurusu, Türk vatandaşlarına hasredilen işlerden biri için olmamalı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca geçici koruma altındaki yabancıların yapabileceği öngörülen işlerden biri için yapılmış olmalıdır.
Başvurunun yapıldığı meslek, Sağlık Bakanlığı ya da Milli Eğitim Bakanlığından ön izin alınmasını gerektiriyorsa, çalışma izni başvurusu yapmadan önce ön izin alınmalıdır.
Suriyelinin çalıştırılacağı işyerinde Suriyeli çalıştırma kotasına uyulmalıdır. Bu kota aşağıda anlatılmıştır.
suriyelinin çalıştırılacağı işyeri, geçici koruma kimlik kartını aldıkları ilde olmalıdır. Suriyeliler sadece bu illerde çalışabilirler. Ama Bakanlığın uygun görmesi halinde Suriyelinin diğer illerde de çalışması mümkündür.
Yapılan çalışma izni başvurusunun olumlu değerlendirilebilmesi için yukarıda yer alan kriterlerin eksiksiz sağlanması gerekmektedir. Kriterlerde eksiklik bulunması halinde, eksikliğin giderilmesi için başvuruda bulunan tarafa süre verilebilir. Eksikliğin süresi içinde giderilmemesi halinde, başvurunun işlemden kaldırılması söz konusu olacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
