| 18.09.2025 10:29 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, bir limited şirket personeli 01.01.2010 tarihnde işe girmiş 31.08.2025 tarihinde işten çıkartılmış ve tüm hakları ödenmiştir. Aynı işçiyi tekrar işe alma durumu hasıl olmuştur. Tekrar işe girişini örneğin 20.09.2025 tarihine yapılsa yıllık izin süreleri hesaplaması nasıl olacaktır. Teşekkürler.
Cevap : 4857 sayılı İş Kanununun; “Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi” başlıklı 54 üncü maddesinde; “Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.” Hükmü,
• 3 Mart 2004 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin “Yıllık Ücretli İzine Hak Kazanma” başlıklı 4 üncü maddesinin ikinci fıkrasında; “Yıllık izin süresinin ve izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçinin aynı işverene ait işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilir. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.” hükmü yer almaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
