| 29.09.2025 21:42 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba ,
1 personel 2023 yılı Ocak ayında Tam zamanlı çalışmadan kısmi zamanlı çalışmaya döndürülmüş. Ama tam zamanlı çalıştığı yıllar için kıdem tazminatı ödenmemiş. Bu durumda kıdem tazminatı ödemesi 2025 yılına göre mi yapılmalıdır? 2023 yılına göre mi yapılmalıdır?
teşekkürler.
iyi çalışmalar
Cevap : Kişi çalışmaya devam ediyor ise ve çıkışı 2025 yılında yapılacak ise tam zamanlı çalışmalarına ilişkin ücreti kıdeme esas son brut ucret uzerinden kalan kısmi zamanlı çalışmaları da yine son ücret üzerinden kısmi süreli çalışma günleri üzerinden denk gelen ücret ile hesaplanmalıdır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kararında; Kısmî çalışma Kanunda yer almasına rağmen kıdemin nasıl belirleneceği, ihbar izin gibi haklardan nasıl yararlanılacağı, bu haklarla ilgili hesap şekli yine normatif olarak düzenlenmiş değildir. Konu, yargı kararlarıyla çözüme kavuşturulmaktadır. Buna göre, kısmî çalışma ister haftanın bir veya bazı günleri çalışma şeklinde gerçekleşsin, ister her gün birkaç saat şeklinde olsun, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl geçince kıdem tazminatı hakkının doğabileceği ve izne hak kazanacağı Dairemizce kabul edilmiştir (... 9. HD. 12.2.2008 gün 2007/31462 E, 2008/108 K.). “Hesaplamada esas alınacak ücret ise işçinin kısmî çalışma karşılığı aldığı ücret olmalıdır”. Hükmü bulunmaktadır. 9. Hukuk Dairesi 2010/35184 E. 2013/596 K.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
