| 02.10.2025 21:36 |
(Üye)
|
Soru : part time çalışan ayda 8 gün çalışıyor net ücret 18.000 TL. 22 AY çalışmış. ihbar tazminatı için günlük ücreti 2250x42=94.500 TL bu doğru bir hesaplama mıdır? yoksa haftada 2 gün çalıştığı için haftalık çalışma süresi 4500x7hafta= 31.500 mu olması doğru olur?
Cevap : Parttime çalışmada ihbar tazminatı hesabı brüt ücret üzerinden yapılmalıdır.
Part Time çalışan işçinin ihbar tazminatı, işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin sona erdiği tarihe kadar her geçen tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında, artık yıllar için ise oranlama yapılarak hesaplanacaktır. Bu nedenle kısmi süreli hizmet akdine istinaden çalıştırılan bir işçinin kıdeminin hesaplanmasında hizmet akdin başlangıç ve bitişi arasında geçen sürenin göz önünde bulundurulması gerekmektedir. Bu tür bir hizmet akdine tabi olarak çalışan bir işçinin İş Kanununda belirtilen diğer şartların da varlığı halinde kıdem ve ihbar tazminatından yararlanmayacağı konusunda kanunda aksine bir hüküm bulunmamaktadır. Kaldı ki 4857 sayılı Kanunun 13. maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen haklı bir neden olmadıkça kısmi süreli hizmet akdine tabi olarak çalıştırılan bir işçinin diğer işçilerle aynı haklara sahip olacağına dair de bir hüküm mevcut bulunmaktadır.
22 ay çalışmış karşılığı 1,5 yıl ile 3 yıl arası olan 6 hafta ihbar öneli var
haftada çalışma gün sayısı ile oranlanıp günlük brüt ücreti ile çarpılarak ihbar tazminatı bulunmalıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
