| 23.10.2025 09:23 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
Şirketin belirsiz süreli çalışan personeli istifa ederek işten ayrılmak istiyor. İşveren çalışma süresine göre ihbar süresinde çalışmasını talep ediyor. İhbar süresinde günde 2 saat iş arama izni olduğunu biliyoruz. İş arama izni için işverenin işten çıkartmış olması mı gerekiyor yoksa personel istifa etse bile ihbar süresinde iş arama izni kullanabilir mi ihbar süresi içinde.
Teşekkürler
Cevap : İş arama izni, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçiye yeni bir iş bulabilmesi için verilen bir izin türüdür. İşçi, ihbar süresi boyunca günde en az 2 saat iş arama izni kullanma hakkına sahiptir. Bu izin, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak değişiklik gösterebilir. İş arama izni, işveren tarafından sağlanması gereken bir haktır ve iş sözleşmesi feshedildiğinde ya da ihbar süresi içindeyken kullanılabilir İşveren feshi durumu değiştirmez.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
