| 30.10.2025 10:52 |
(Üye)
|
Soru : merhaba işe iade davasını kazanan işçi işe başlatılmadı toplam 65.000 TL 4 aylık ücret hesap edilmiş yatıracağız bu tutardan gv.ve dv kesintisi ile net tutar ödenecek doğrumudur birde bu tutarı biz nasıl göstereceğiz bordro mu yapılacak kkeg mi olacak , stopaj beyanı hangi kod üzerinden vereceğiz ,yapmamız gereken başka bir işlem varmı bilgi rica edeceğim çok karşılaştığımız bir durum değil teşekkürler
Cevap : 2019/9 sayılı SGK Genelgesine istinaden işçinin işe tekrar başlatılmaması kararlaştırıldığında işçinin yeni işten ayrılış tarihi önceki işten çıkış tarihine boşta geçen sürenin eklenmesi ile bulunan gün yeni işten ayrılış tarihi olur. Yine aynı genelgede işçinin işverene işe başlama talebinin ulaştığı tebligat tarihinin içinde bulunduğu ayı takip eden ayın 26’sına kadar SGK’ya bildirilmelidir. Bu durumda kişinin eski işten ayrılış tarihi ve yeni ayrılış tarihi arasındaki süre için boşta geçen süreye göre prim gün sayısına bölerek matrah bildirimi yapılmalıdır. Ücretlerden ortaya çıkan vergi için ise vergi ödendiği ay tahakkuk ediliyor sayıldığı için ücretin ödendiği aya ait muhtasarda vergi bildirimi yapılabilir.
İşçinin, mahkemece belirlenen süre (en çok 4 ay) için ücreti ve bu döneme ait sosyal hakları (yol, yemek, ikramiye vs.) aylık bordrolar şeklinde düzenlenmelidir. Bu ödemeler gelir vergisi, damga vergisi ve SGK prim kesintilerine tabidir.
Mahkemenin takdir ettiği işe başlatmama tazminatı ise, kıdem tazminatı gibi gelir vergisinden muaftır, ancak damga vergisine tabidir. Bu tazminat tek seferlik ve topluca ödenir. SGK prim kesintisi yapılmaz.
Kıdem tazminatı için tahakkuk eden fark SGK ve gelir vergisinden muaf iken damga vergisi kesintisine tabidir. İhbar tazminatı ise SGK primlerinden muaf, gelir vergisi ve damga vergisine tabidir.
Yıllık izin parasına dair eklenen farklar tüm yasal kesintilere tabi olarak bordroya eklenmelidir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
