| 04.11.2025 10:40 |
(Üye)
|
Soru : Üstad günaydın kolay gelsin. 2025 Ekim ayında bayan giyim mağazasına aylık çalışma gün sayısı 20 ve günlük çalışma saati 4 saat olarak ayda 11 gün çalışmak üzere personel ile kısmi süreli(part-time) iş sözleşmesini yaptık. Fakat işveren kasım ayından itibaren personel ayda 19 gün çalışacak diyor.Bunun için ne yapmamız lazım.Yeniden yeni bir kısmi süreli iş sözleşmesini yapabilir miyiz
İkinci sorum :kısmi süreli iş sözleşmemizde aylık çalışma gün sayısı ve günlük çalışma saatini yazdık Fakat Sözleşmede çalıştığı günleri yazmadık.yazmak zorunlu mu
Cevap : Yeni sözleşme yapın ve aslında kararı bu kadar çabuk değişen işveren ve işçi var ise puantaja dayalı iş sözleşmesi (çağrı üzerine çalışma) ni bir seferlik yapmanız yeterli olacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
