| 18.11.2025 13:09 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, 2023-nisan ayında eyt den emekli olup 3 senelik tazminatını alan bir çalışan, (ozaman aylık brüt 60.000 ücreti idi) 2 gün sonra yeniden aynı yerde çalışmaya başlıyor. Şu an aylık brüt 100 bin tl ücret alıyor. Şimdi işten çıkartılma durumu var eğer çıkartıldığı takdirde tazmina hesaplaması nasıl olacaktır. Tüm çalıştığı süreler (önceki tazminat aldığı süreler dahil) 5 yıl son brüt ücret 100 binden hesaplanıp aldığı tazminat düşülerek mi hesaplanacak. Yoksa ikinci defa işe girdikten sonraki yıllar 2,5 yıl 100 binden mi hesaplanacaktır. Teşekkürler..
Cevap : işverenin bu durumdan yararlanarak çıkış -giriş yaptırıp kıdem tazminatı ödeyerek işçiyi hemen tekrar işe alması yani aralıksız çalıştırması durumunda işçinin kıdemi hiçbir zaman artmayacağından, işveren çok yüksek miktarda kıdem tazminatı ödemekten kurtulması mümkündür. Söz konusu durumda, ilk dönem için kıdem tazminatı ödenmiş olsa da, yukarıdakinden farklı olarak kıdem tazminatı tüm hizmet süreleri birleştirilerek hesaplanmalıdır. Burada da ilk verilen tazminat tutarı yasal faiz oranında güncellenip mahsup edilerek kalana hükmedilecektir
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
