| 24.11.2025 11:00 |
(Üye)
|
Soru : Grup firmasına bağlı A şirketinde çalışan personel kıdem tazminatı almadan B şirketinde çalışmaya başladı. İşten çıkışı 16 kodu değil. Vergi kimlik noları işyeri sicil noları adresleri farklı. Her ne kadar grup firması da olsa ve aynı marka çatısı altında hizmet verse de ortaklık yapıları aynı değil ancak hakim ortakları, işletmecileri aynı. İki firmada çalışılan süreler toplandığında personel kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor ancak sadece B şirketindeki süreler yetersiz. 1-Bu durumda B şirketi Personele çıkışı halinde kıdem tazminatı ödemesi yapabilir mi yoksa ödediği tutar ücret olarak mı değerlendirilir? 2-Eğer kıdem verebilirse A firmasında çalıştığı süreler için işgücü temin faturası olarak A firmasına fatura kesebilir mi?
Cevap : A firmasından kıdem tazminatına hak edecek şekilde çıkışı yapılan işçiye A firması kıdem tazminatı ödemesi gerekmektedir.
B firması bu ödemei yapar ise bu ücret olur ve spek a tabi tutulur.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
