| 26.11.2025 10:49 |
(Üye)
|
Soru : Sayın üstatlar merhabalar,
Araştırmalarımda farklı cevaplara ulaştığım iki sorum var. Görüşünüzü rica ediyorum.
1) Personelin “işe başlamadan önce” özlük dosyasında bulunması gereken evraklar arasında bulunan sağlık raporu almak için ödediği ücreti işveren mi karşılamalı?
(İşe girişi yapılmadan önceki ödemeden bahsediyorum.)
2) İşe gidiş gelişleri işverenin tahsis ettiği servis tarafından karşılanan ve öğle yemeğini de yine şirket tarafından dışarıdan şirkete getiren yemek şirketi vasıtasıyla karşılanan personelin işten çıkarılması durumunda tazminat ödemelerinde yol ve yemek ücretleri ile ilgili bir ilave hesaplama yapılmalı mı? yapılacaksa da hesaplama kriterini hangi mevzuatta araştırmalıyım. Teşekkürler.
Cevap : 1. Hayır İşverenin böyle bir zorunluluğu yoktur.
2.Arızi nitelikte ücret ekleri kıdem tazminatının hesabında nazara alınmaz. Örneğin, Yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, doğum yardımı, ölüm yardımı, fazla mesai ücreti, harcırah, teşvik ikramiyesi, bir defalık verilen ikramiyeler, iş arama yardımı, izin harçlığı, çalışılan hafta tatili ücreti, yolluk, otel ve ev gideri olarak ödenen paralar, gezici görev güvencesi, belirli sürelerde verilen özendirme ikramiyesi (teşvik ikramiyesi, avans ödemesi gibi daimilik arz etmeyen ödemeler geniş anlamdaki ücret kavramına dâhil olmadıkları için kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmazlar.
Ayni olarak verilen yemeğin, parasal değeri hesaplanarak kıdem tazminatı matrahına ilave edilmesi gerekir. Kısaca, yemek bedelinin ayni olarak karşılanması halinde nakde çevrilerek kıdem tazminatı hesabına dâhil edilmesi gerekir (7. HD 2013/14339 E. 2014/1323 K. 01/07/2014)
Nakden değil ayni olarak karşılanan yol yardımının, parasal değeri hesaplanarak kıdem tazminatı matrahına ilave edilmesi gerekir. (Yargıtay 10.10. 2008 gün 2007/27615 E, 2008/26209 K.). diye konu hakkında yargı kararları bulunmaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
