| 26.11.2025 14:17 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
- Limited şirket ortakları huzur hakkı alabilir mi? Yoksa sadece Müdürler mi huzur hakkı alabiliyor?
- Huzur hakkı ödenmesi için her defasında Genel kurul kararı alınması şartımı? Yoksa bir karar alınıp yılda şu kadar bedel şu zamanlarda huzur hakkı olarak ödenecek diye alınsa yeterlimi?
- Şirket kuruluş sözleşmesin de Huzur hakkı verilmesi konusun da bir ibare olmak zorunda mı?
- Bir de Kurumların iştirak ettikleri firmalardan aldıkları kar payları istisna fakat iştirak eden firmayı temsilen birinin atanması gerekiyor. O kişiye bir ücret mi belirlenmeli yoksa o da iştirak olunan firmadan kar payımı alır?
Yardımlarınız için teşekkür ederim.
Cevap : HUZUR HAKKI ÖZET BİLGİ:
Anonim Şirketlerin Yönetim kurulu başkanı ve üyelerinin yaptıkları bu hizmetlerinin karşılığı olarak, Türk Ticaret Kanunu’nun 394’üncü maddesinin göre , “Yönetim kurulu üyelerine, tutarı esas sözleşmeyle veya genel kurul kararıyla belirlenmiş olmak şartıyla huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim veya yıllık kardan pay ödenebilir.’’
Limited şirketin temsili ve işlerin yürütülmesi ile görevli müdür veya müdürler kurulu üyelerine bu görevleri dolayısıyla huzur hakkı ödenebilir. (TTK madde 622,623.)
MÜDÜR OLMAYAN ORTAĞA HUZUR HAKKI ÖDENEMEZ.
GVK 61. maddesinde Huzur hakkı Ücret olarak tanımlanmıştır. Şirketlerden veya diğer kuruluşlardan alınan huzur hakları için Asgari ücret kadarlık ücret ödemesinden hesaplanan GV ve DV istisnadır İstisna edilen tutarın üzerin de ödeme yapılır ise Fazlası için GV ve DV kesintisi yapılır.
MUHSGK BEYANANME KODU : 014
Esas sözleşmede Huzur hakkı ödenip ödenmeyeceği yazılır. Genel Kurulun belirlediği rakam esas alınır. Her yıl yapılacak Genel kurulda Huzur hakkı belirlenir.
İştirak edilen Şirket den Huzur hakkı alınmaz. Elde edilen İştirak kazancı deftere gelir olarak kayıt edilir.(640 Hs)
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
