| 10.12.2025 12:29 |
(Üye)
|
Soru : 22.08.2025 tarihinde işe giren personelimiz , 28.11.2025 günü istifa edip işe gelmedi. Kendisine 30 günlük maaşını ödedik. İhbar süresinde işe gelmedi , kendisinin kasım ayına ait prim alacağı bulunmaktadır. İhbar süresine dair alacağımızı ödeyeceğimiz primden düşebilir miyiz ?
Resmi olarak hata yapmamamız adına konu ile ilgili detaylar hakkında, bilgi ve desteklerinizi rica ediyoruz. Saygılarımızla.
Cevap : İşçinin ihbar tazminatından ya da ücretinden mahsup edilemez .Ancak bir ödeme bordrosu düzenlenip işçinin alacakları ve borçları ayrı ayrı kalemlerde yazılıp iki tarafında imzasını taşıyan belge ile ödeme planı hazırlanabilmektedir.
Kişiler yapılan ödemelerin mesnedi bilir ve imzalar ise daha sonrasında inkar ve itiraz yolu kapanmış olur.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
