| 22.12.2025 14:54 |
(Üye)
|
Soru : -Yabancı ülke kanunlarına göre kurulmuş şirketin 4875 Sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu ve ilgili yönetmelikler uyarınca Türkiye'de açtığı irtibat bürosu Türkiye'de faaliyet süresinin sona ermesi nedeniyle kapanmaktadır.Süre uzatımı talebinde bulunulmuş ancak reddediliyor.
Kıdem ,ihbar ,izin hakları fazla mesai haklarının yasal süreç içersinde ödeneceği beyan ediliyor.
Personel yurtdışındaki iş için çalışmakta ancak Türkiye'deki irtibat bürosunda gösterilmiş .
Personel işverenin irtibat süresi uzatılma talebinde sürecinde kusurlu veya Türkiye'deki irtibat bürosundan kasıtlı olarak gösterildiğini beyan ederek işe iade ve işe başlatmama gibi tazminat hakkı talep edebilir mi?
Cevap : İşe iade davası şartları, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddelerinde düzenlenmiş olup, iş güvencesi kapsamında işçinin geçersiz nedenle işten çıkarılması durumunda dava açabilmesini mümkün kılar. Bu davayı açabilmek için işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesine tabi olması, aynı işverene ait işyerlerinde en az altı ay kıdeminin bulunması ve işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması gereklidir. Ayrıca iş sözleşmesinin işveren tarafından ve yazılı, gerekçeli şekilde feshedilmesi şarttır. Fesih, geçerli bir nedene dayanmalı; performans düşüklüğü, işyeri gerekleri ya da işçinin davranışları gibi nedenler somut ve ispatlanabilir olmalıdır. Aksi hâlde yapılan fesih geçersiz sayılır ve işçi, işe iade davası açarak eski pozisyonuna dönme hakkı kazanabilir. Bu şartlar sağlanmadan açılan işe iade davaları, mahkemelerce usulden reddedilmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
