| 23.12.2025 11:34 |
(Üye)
|
Soru : Sayın danışan;
İş görememezlik ödeneği azami sınırları ve senelik rapor alma sınırları hakkında bilgi alabilir miyim.
Kısaca anlatmam gerekirse bir firmamda personel beyin kanaması konucu uzun süreli rahatsızlık ve tedavi sürecine girmiş bulunmakta.
Cevap : İstirahat raporu, tek seferde en fazla 10 gün olarak düzenlenebilmektedir.10 günlük sürenin bitiminde çalışır olarak düzenlenebileceği gibi kontrol raporu olarak da düzenlenebilir.Kontrol raporunda hekim gerek gördüğü takdirde, yine en fazla 10 günlük süre için rapor düzenleyebilir.Aile hekimi tarafından düzenlenen raporlar yılda en fazla 20 gün olabilmektedir.Diğer sağlık kuruluşları tarafından düzenlenen raporlarda ise yine tek seferde en fazla 10 gün olarak düzenlenirken, 1 yılda en fazla 40 gün olarak(aynı veya farklı hekimler) rapor düzenlenebilmektedir. 40 günü aşan raporlar için, SGK tarafından işçiye rapor parası ödemesi yapılmaz.
Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nedir?
Geçici iş göremezlik; sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir.
Geçici iş göremezlik ödeneği; sosyal sigortacılık bakımından, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigorta kollarından istirahatlı bulunan sigortalıya işten kaldığı günler için Kurumca ödenen parasal yardımdır.
Sürekli İş Göremezlik Geliri Nedir?
Sürekli iş göremezlik geliri, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve engellilik nedeniyle Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum sağlık kurulunca meslekte kazanma gücü en az % 10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalıya bağlanmaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
