| 30.12.2025 10:36 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Yetkili, firmamızda yaşanan bazı aksaklık(personel kaynaklı) ve faaliyetimiz gereği denetimlerden dolayı, Gelir getirici faaliyetler durdurulmuştu. Bu tür mücbir sebeprten dolayı, personel maaşları iş sözleşmemlerine göre zamanında ödenemedi. 15-20 gün gecikmeler yaşandı. Yaşanan bu aksaklıklardan , gecikmeler yaşanacağı personellere defalarca sözlü olarak bildirilmişti ve kabul ettiler. Personelin biri , 4 aydır yaşanan bu aksaklıkları ve kendi biriminde çalışma arkadaşları ile yaşadığı sorunlarını bahane göstererek haklı fesih bildiriminde bulunarak, istifa etmiş. Personelein sgk çıkışını hangi koddan yapmamız gerekir. Değerli cevaplarınızı rica eder, teşekkür ederim. Saygılarımla.
Cevap : işveren Kısa Çalışma Uygulamasını kullanabilirdi.
Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz, genel salgın ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.
işçi kod 23 ü tercih edecektir.İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
iş kanunu madde 24/III
işveren işçilere duyuruyu yazılı yapmalı ve ücretsiz izin uygulamsını kullanabilirdi.
İşçi fesih bildiriminde bulunmuş aksini iddia edebileceğiniz bir veri var mı?
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
