| 30.12.2025 10:40 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba ,
İşten istifa eden bir işçi bugün istifa mektubunu yazarsa 56 gün ihbar süresi bekletilmeden çıkartılırsa 56 günlük ihbar tazminatını alır mı?
teşekkürler,
iyi çalışmalar
Cevap : İş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, karşı tarafa yeterli bir süre öncesinden yazılı olarak bildirimde bulunmaması durumunda ortaya çıkan tazminat türüdür. Bu bildirim süresi, istifa eden işçinin ihbar tazminatı ödemesi veya ödememesi için taraflardan birine yeni bir iş bulabilmesi veya çalışma düzenini ayarlayabilmesi için fırsat sunmayı amaçlar.
Kanuna göre, işveren işçiyi çıkarırken veya işçi kendi isteğiyle işten ayrılırken, kıdem süresine göre belirlenen ihbar sürelerine uymak zorundadır. İhbar süresince tarafların çalışmaya devam etmesi veya iş sözleşmesinin bu süre dikkate alınarak sonlandırılması gerekir. Aksi halde, ihbar süresine uyulmadığında bu sürelere denk gelen maaş miktarı tazminat olarak ödenir.
İhbar tazminatı, hem işçi hem de işverenin yükümlülüğünde olan bir uygulamadır. İşveren tarafından yapılan haksız fesihlerde işçiye ihbar tazminatı ödenirken, istifa eden işçi ihbar tazminatı durumunda işveren de tazminat talep edebilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
