| 14.01.2026 12:11 |
(Üye)
|
Soru : Bir çalışana ücretli izin kullandırıldığında maaşından kesinti yapılmıyor maaş ödeniyor. İzini kullanıp ücreti tam ödenmesine rağmen bir de izin parası ödenir mi?
Cevap : 4857 sayılı İş Kanununa dayanılarak işverenler tarafından işçilere kullandırılacak yıllık ücretli izinler, aynı Kanunun 1 inci maddesi kapsamına giren işyerlerinde bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslara göre yürütülür. Buna göre çalışmaksızın geçirilen süreler olup işçiye bu süreye ait İzin ücretinin belirlenmesinde; fazla çalışma karşılığıalınacak ücretler, primler, sosyal yardımlar ve işyerinin devamlı işçisi olup, normal saatler dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler hesaba katılmaz.
İşveren veya işveren vekili, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye izin dönemine ilişkin ücreti ile ödenmesi bu döneme rastlayan diğer ücret ve ücret niteliğindeki haklarını izine başlamadan önce peşin olarak vermek veya avans olarak ödemek zorundadır. Yüzde usulünün uygulandığı yerlerde izin ücreti yüzdelerden toplanan para dışında işveren tarafından ödenir. Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleriayrıca ödenir. Kısmisüreli ve çağrı üzerine çalışanlara; izin dönemine rastlayan çalışması gereken sürelere ilişkin ücretleri, yıllık izin ücreti olarak ödenir. Ayrıca bir ücret ödenmez.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
