| 15.01.2026 12:04 |
(Üye)
|
Soru : merhaba, 31/12/2025 tarihinde personelimizin kullanılmayan yıllık izinleri için karılık ayrımak istiyoruz.
hesaplamada nelere dikkat etmeliyiz.
Son aldığı brüt ücret ve yol, yemek ücreti dahil olarak mı hesaplamalıyız.
Cevap : İzin ücretinin belirlenmesinde; fazla çalışma karşılığıalınacak ücretler, primler, sosyal yardımlar ve işyerinin devamlı işçisi olup, normal saatler dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu
işler için aldıkları ücretler hesaba katılmaz.
İşveren veya işveren vekili, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye izin dönemine ilişkin ücreti ile ödenmesi bu döneme rastlayan diğer ücret ve ücret niteliğindeki haklarını izine başlamadan önce peşin olarak vermek veya avans
olarak ödemek zorundadır. Yüzde usulünün uygulandığı yerlerde izin ücreti yüzdelerden toplanan para dışında işveren tarafından ödenir. Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleriayrıca ödenir. Kısmisüreli ve çağrı üzerine çalışanlara; izin dönemine rastlayan çalışması gereken sürelere ilişkin ücretleri, yıllık izin ücreti olarak ödenir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
