| 15.01.2026 12:08 |
(Üye)
|
Soru : merhabalar;İnşaat ltd.şti firmasında çalışan işçi bilgileri;
-27.05.2021 işe girişi var
-15.06.2022 iş kazası geçirmiş
-iş kazası nedeniyle raporlar devam etmiş
-Raporlu dönemler Sıfır gün gösterilmiş
-Raporu bittikten sonra da işe devam etmemiş.Eksik gün olarak bildirilmiş.Eksik gün nedeni Devamsızlık.
-İşten çıkışı da iş kazası davası devam ettiği içn henüz yapılmamış.
-Bu ay sonunda dava sonuçlanabilir.Sonuçlanmazsa da işveren bitirmek istiyor.
Sorular;1-İşten çıkışı hangi maddeden yapılmalı(İyileştiği halde işe yaklaşık 3.5 yıl gelmemiş)dava devam ettiği için çıkışı da yapılmamış.
2-Son 3.5 yıl Sıfır gün Devamsızlık gösterilerek beyan edilmiş,olaki işveren tarafından çıkış yapılırsa Kıdem ve İhbar tazminatı hesaplanır mı?
3-Hesaplanacak ise çıkış tarihine kadar ki sürenin tamamı mı dikkate alınacak yoksa kaza geçirmeden önceki çalıştığı dönemler baz alınarak mı hesaplanacak? İyi çalışmalar.
Cevap : 1. rapor bitti ve işçi işe devam etmiyor ise devamsızlık nedeniyle işten çıkış yapılmalıdır
2./3 .. işçinin raporunun bittiği tarih tazminata esas tarihtir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
