| 28.01.2026 11:48 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba. 12 haftalık ücretsiz izninin bitmesine 10 hafta kala işçi istifa bildiriminde bulunduğunda, işçi 6 haftalık fesih bildirim yükümlülüğünü yerine getirmemiş sayılır mı? Buna bağlı olarak işverene ihbar tazminat ödeme yükümlülüğü olur mu? Yoksa askıda olan iş sözleşmesinde ihbar bildirim süreleri işlemeyeceği için tazminat ödeme yükümlülüğü de ortadan kalkar mı?
Cevap : Tarafların rızasını taşıyan ücretsiz izin günleri içinde işçinin istifa etmesi sözleşmenin askıda olması sözkonusudur.
Ancak İşçi, ücretsiz izne çıkarılma durumunda iş sözleşmesini kabul etmediği takdirde, işveren tarafından feshedilmiş sayılır. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade hakkına sahip olur.
İşçi, ücretsiz izne çıkarılma durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkına da sahiptir. İşverenin rızası olmadan zorla uygulanan ücretsiz izne çıkarmak, işçi için geçerli bir fesih sebebi olarak kabul edilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
