| 29.01.2026 11:27 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Danışmanımız. Müşterimizde çalışan işçi işverene ihbarda bulunarak 14 günlük ihbar öneli sonunda istifa ederek ayrılacağını yazılı olarak bildirmiştir. İşçi istifa edeceğini beyan ettiği için bu 14 günlük ihbar süresinde yine de işçiye günde 2 saat iş arama izni verilmeli midir. Teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.
Cevap : İhbar süresinde iş arama izni, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde iş sözleşmesinin bildirim süresi tanımak yoluyla feshedilmesi halinde, işçiye yeni iş araması için verilmesi gereken izin türüdür.
İş arama izni, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesinde şu şekilde düzenlenmiştir:
“Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde 2 saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak, iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır. İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.”
Yukarıda yer alan kanun maddesinden de anlaşılacağı üzere yeni iş arama izni, bildirim süresi tanınarak yapılan fesihlerde mümkündür. Yani işveren tarafından İş Kanunu m.25 gereğince yapılan fesihlerde iş arama izni verilmez. Aynı şekilde belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim süresi tanınmaksızın derhal fesihte ya da bildirim sürelerine ait ücretin veya ihbar tazminatının peşin ödendiği hallerde de iş arama izni verilmez.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
