| 30.01.2026 15:02 |
(Üye)
|
Soru : Türkiyede yerleşik bir Şahıs firması Yine Türkiyede yerleşik bir LDT ŞTİ'nin Libyada Çelik Konstrüksiyon Montaj işçilik işini yapacak bu işçilik işi için Türkiye'den Libya'ya işçi götürecek. İhtiyaç duyulması halinde Libya uyruklu işçide çalıştıracak. İşin süresi 1 yıldan az sürecek Sorum şu
1- Şahıs firması SGK açısından nasıl bir yol izleyecek Yani Türkiye'de SGK işyeri dosyası açacak mı ve SGK işçi girişleri nasıl yapılacak.
2- İhtiyaç duyulması halinde Libya uyruklu işçi çalıştırmak istediğinde nasıl bir işlem yapacak (Yabancı çalıştırma izini akacak mı)
Cevap : İşverenler Tarafından Geçici Görevle Yurt Dışına Gönderilen İşçiler:
İşyerinde çalışan sigortalıların işverenleri tarafından geçici görevle yurt dışına gönderilmeleri, 5510 sayılı Kanunun 10. maddesine göre 4. maddenin (a) bendinde sayılan sigortalıların işverenleri tarafından geçici görev ile yurtdışına gönderilmeleri, (c) bendinde sayılan sigortalıların mevzuatlarında belirtilen usule uygun olarak yurt dışına gönderilmeleri veya (b) bendinde sayılanların sigortalılığa esas çalışması nedeniyle yurt dışında bulunmaları halinde, bu görevleri yaptıkları sürece, sanki Türkiye’de çalışıyormuş gibi sigortalıların ve işverenlerin sosyal sigortaya ilişkin bütün hak ve yükümlülükleri aynen devam eder. Ancak mevzuatta geçici görev süresinin ne kadar olabileceğine ilişkin açık bir hüküm bulunmamaktadır.
Geçici görevle yurtdışına gönderilenler (sigorta primleri buradan yatırıldığı için) ve bunların bakmakla yükümlü olduğu aile üyeleri sağlık, sosyal güvenlik, emeklilik ve diğer haklardan geçici görev süresince aynen yararlanmaya devam edecektir.
Yurt Dışına İşçi Götüren İşverenlerin Yasal Yükümlülükleri:
Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde işçi çalıştıran işverenlerce Yabancı ülkelerde meydana gelen iş kazası, yerel kolluk kuvvetlerine derhal, SGK’ya ise üç iş günü içinde, meslek hastalığı olayları ise meslek hastalığının işveren tarafından öğrenilmesinden itibaren üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi gerekmektedir. Belirtilen üç günlük bildirim süresi, iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmesi halinde iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren başlar.
İşveren, geçici veya sürekli görevle yurt dışına görevlendirdiği ya da yurtdışına götürdüğü sigortalının, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hâllerinde, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işe el konuluncaya kadar, 5510 sayılı Kanuna göre hak kazandığı geçici iş göremezlik ödeneğini ödemekle yükümlüdür. Bu yükümlülüğün yerine getirilmesindeki gecikmeden dolayı işveren, gerek Sosyal Güvenlik Kurumunun gerekse sigortalının uğrayacağı her türlü zarardan sorumludur. İşveren tarafından kanuna uygun olarak yapılan ve belgelere dayanan geçici iş göremezlik ödeneklerinin tutarı daha sonra Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işverene ödenir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
