| 13.02.2026 10:49 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba ,
Şirket çalışanımız 2 yıldır kanser tedavisi gördüğü için çıkışı yapılmamış ve raporlu olarak bildirilmiştir. Raporu bittiği için şimdi işveren tarafından çıkışı yapılacaktır . Bu durumda kıdem tazminatı hesaplarken 2 yıl önceki brüt rakamı mı baz alınacak yoksa bugün kü rakamı mı?
Çalışan asgari ücretli çalışandır .
Cevap : Raporlu geçen süreler çalışılmış sayılan hallerdendir. işçinin çalışırken almış olduğu raporlar, kural olarak, kıdem hesabında dikkate alınmaktadır. Fakat işçinin bir defada/art arda aldığı ve süresi, işçinin ihbar süresini 6 hafta geçen rapor varsa, bu raporun toplam süresi, kıdem hesabında dikkate alınır ve süreden indirim yapılır, fakat bu süreyi yani ihbar süresi + 6 haftayı aşan istirahat raporu süresi kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
