| 23.02.2026 10:35 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba , Tutukluluk nedeniyle işe gelemeyen bir işçiyi işveren çıkışını verdiğinde ihbar ve kıdem ödemek zorunda mıdır? 27 KODU ile mi çıkarılması gerekir? Teşekkürler.
Cevap : 27 kod İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
.......................
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
................
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
işçi tutuklandığı için belirli bir süre işe gelemezse, işveren bu sürenin sonunda derhal fesih yoluna gidebilir. Bu kuralın amacı, uzun süre işe gelemeyen tutuklu bir işçi nedeniyle işin aksamasını önlemektir. İş Kanunu’na göre işçinin kıdemine bağlı olarak öngörülen bildirim süreleri (ihbar süreleri) şu şekildedir:
6 aydan az çalışmış işçi için: 2 hafta
6 ay – 1.5 yıl çalışmış işçi için: 4 hafta
5 – 3 yıl çalışmış işçi için: 6 hafta
3 yıldan fazla çalışmış işçi için: 8 hafta
Yani tutukluluk veya gözaltı süresi, işçinin kıdemine göre yukarıdaki ihbar süresi kadar bir zamanı aşıyorsa, işveren ihbar süresinin bitiminde veya daha öncesinde beklemeden iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
