| 25.02.2026 10:41 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Danışman,
Anonim şirket yönetim kurulu başkanına huzur hakkı ödemesi yapılmaktadır. Yapılan huzur hakkı ödemesi şirketin bordrolu çalışanlarına yapılan ödeme tutarının üzerinde olması konusunda bir zorunluluk var mı ?
Yoksa sgk lı çalışan personelin altında bir huzur hakkı ödemesi yapılabilir mi ?
Yapacağınız dönüş için şimdiden teşekkür ederim.
Cevap : Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez.
Bu kanunun uygulanmasında, aşağıda yazılı ödemeler de ücret sayılır:
4.Yönetim ve denetim kurulları başkanı ve üyeleriyle tasfiye memurlarına bu sıfatları dolayısıyla ödenen veya sağlanan para, ayın ve menfaatler.”
Diğer yandan mezkûr Kanunun 23’üncü maddesinde yazılı ücretler Gelir Vergisinden istisna edilmiştir:
…
“18. Hizmet erbabının, ödemenin yapıldığı ayda geçerli olan asgari ücretin aylık brüt tutarından işçi sosyal güvenlik kurumu primi ve işsizlik sigorta primi düşüldükten sonra kalan tutarına isabet eden ücretleri (Şu kadar ki, istisnayı aşan ücret gelirinin vergilendirilmesinde verginin hesaplanacağı gelir dilim tutarları ve oranları, istisna kapsamındaki tutarlar da dikkate alınarak belirlenir. Ödenecek vergi tutarı, bu suretle bulunan vergi tutarının içinde istisna tutara isabet eden kısım düşülmek suretiyle hesaplanır. İstisna nedeniyle alınmayacak olan vergi ilgili ayda aylık asgari ücret üzerinden hesaplanması gereken vergiyi aşamaz. Birden fazla işverenden ücret alanlarda bu istisna sadece en yüksek olan ücrete uygulanır.)”
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
