| 02.03.2026 11:05 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Danışman; Personel ücretleri net tutar üzerinden , her ay ,aynı ödenmektedir.2 gün rapor kullanan işçi için, ilgili ayda kesinti yapılmamaktadır. Sigorta primine tabi gün sayısı 30 gün gösterilmektedir. Fiili olarak Çalışılmayan gün sayısının prim gün sayısına eklenmesi doğru mudur ? .Kurumun bununla ilgili genelgesi var mı? Teşekkürler.
Cevap : İşveren işçinin raporlu olduğu günlerde atıfet kabilinden işçiyi tam çalışma gibi bildirimde bulunabilir. İşveren işçinin raporunu onaylayıp rapor gğünü kadar da eksik gün birdiriminde de bulunabilir.
Burada dikkat edilmesi gereken husus;
İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gerektiği zamanlarda geçici iş göremezlik süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri, ödeme yapılan kurum veya sandıklar tarafından geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden ödenir.
Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir. kaln kısmın işçiye ödenmesidir.
4857 sayılı kanun /md 48
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
