| 04.03.2026 11:20 |
(Üye)
|
Soru : Cevabınız için teşekkür ederim ancak diğer sorumu da yanıtlayabilir misiniz?
İşçinin eline geçen net ihbar tazminatı, net günlük ücret*ihbar süresi kadar mı olacak yoksa bir önceki ay sigorta matrahı üstünden gelir vergisi keserek mi ödeme yapılacak?
1) Merhaba, İş yerimizde tüm personeller ile net ücret üstünden anlaşma yaptık yemek ücreti için ise sadece çalışılan günler üstünden multinet ödemesi yapacak şekilde anlaştık.Firma faaliyetlerini durdurma kararı aldı ve personelleri işten çıkardık.Zaten iş olmadığı için personellerden ihbar süresi içinde çalışma talep etmedik ve ihbar tazminatı ödeyeceğimizi bildirdik.Net aylık ücreti 100.000 TL olan bir personel için 28 gün net ihbar ücreti 93.333.TL olarak hesapladık firma olarak ancak personel, ihbar süresinde çalışmadığı halde iş arama izni ücreti istiyor aynı zamanda net üzerinden değil brüt üzerinden ödeme istiyor ve yemek ücretini de dahil etmek istiyor.Bu durumda doğru uygulama hangisi olmalıdır?
(03.03.2026 11:35)
İş arama izninin şartları şunlardır: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde iş sözleşmesinin bildirim süresi tanımak yoluyla feshedilmesi, İşçinin çalışma gününe uygun bildirim süresi içinde günlük 2 saatten az olmamak kaydıyla izin verilmesi, İş sözleşmesi feshinin, işveren tarafından İş Kanunu m.25 gereğince yapılmış olmaması, Belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim süresi tanınmadan derhal fesih olmaması, Bildirim sürelerine ait ücretin veya ihbar tazminatının peşin ödenmemesi. Siz derhal fesih yaptığınız için iş arama izni sartları oluşmamaktadır.
Cevap : İhbar tazminatının ödemesi, işçinin işten ayrılma veya işveren tarafından işten çıkarılma durumunda aldığı son giydirilmiş brüt ücret üzerinden gerçekleştirilir.
gelir vergisi düşülür
Hesaplama için:
https://www.turmob.org.tr/hesaplamalar/kidemihbarvetazminati
kullanabilirsiniz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
