| 05.03.2026 10:45 |
(Üye)
|
Soru : merhaba bugunku işçi yıllık izni soruma ilavedir .yardımcı olursanız cok memnun olurum. işveren EYT den dolayı çalışana EMEKLİ ÇIKIŞI yapılmıştır. ve o güne kadarki çalışma sürelerdeki tüm yıllık izin hakları yasal süresi üzerinden tam verilmiştir. şimdiki izin süresi hakkı hesabı için, işe SGDP li olarak yeni giriş tarihi olan 10/04/2023 alınmalıdır ve 10/04/2023 tarihten bugune 3 yıllık çalışma üzerinden " 1 yıldan 5 yıla kadar çalışma çalışma 14 gün " olması gerektigini söylüyor. 1 - EYT EMEKLİLİĞİ çıkışları ve sonrasında SGDP li olarak aynı işyerinde işe girişlerde YILLIK İZİN SÜRELERİNDE özel bir düzenleme var mıdır? 2 - bu personelimizin izin süresini nasıl hesaplayabılırız? tesekkurler
Cevap : yıllık İzin süresinin hesabında, 4857 sayılı İş Kanununun 54. maddesindeki; Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. hükmü gereğince, işçinin aynı işverenin iş kanunu kapsamında olan veya olmayan tüm çalışma sürelerinin dikkate alınarak yıllık ücretli izinlerin kullandırılması gerekmektedir. Önceki çalışma sürelerine ilişkin kıdem tazminatı veya izin ücretinin ödenmesi, ya da izinin kullandırılması işçinin izin kıdem süresini ortadan kaldırmayacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
