| 12.03.2026 14:02 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,22/10/2010 tarihinde işe giren ,5273 Gün olan işçi kıdem tazminatı yazısı alarak tazminat alarak işten ayrılabilir mi ?(Yaş dışı şartlar kapsamında) Çok teşekkürler şimdiden
Cevap : Sigortalılık süresi ve prim gün sayısı:
08/09/1999 tarihinden önce ilk defa işe girenler için 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılığı,
08/09/1999 – 30.04.2008 tarihleri arasında işe girenler için 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılığı, 01/05/2008 tarihinden sonra işe girenler için 5400 prim günü ve 25 yıl sigortalılığı gerekmektedir.
Bunun dışında 1475 sayılı kanun 14. maddesi gereğince;
Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin :
1- İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
2- İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,
3- Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
4- Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
5- (Ek: 25.8.1999 -4447/45 md.) 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,
Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
