| 17.03.2026 10:32 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba Gülsüm hn .mükellefimin çalışanı bugün tarihli Haklı sebeple iş sözleşmesinin sona erdirilmesi başlığı altında 2013 yılından bu zamana kadar (bayram , genel tatil ,yıllık izin ücreti , fazla mesai , resmi tatiller , sigorta primlerinin eksik ödenmesi yada ödenmemesi sebep kılarak iş akdinin sona ermesi ile ilgili yazı vermiş işverene.
Bu durumda işveren çıkışı gerçekleştirmek için ne yapmalı örneğin işçinin çıkış kodu 03 kodu olması mı gerekiyor. yada resmi yollardan yazı mı yazılmalı
bunların dışında sizin nasıl hareket edeceğimizle ilgili bilgi vermenizi rica ederim
İyi Çalışmalar
Cevap : İşveren bu suçlamaları kabul ediyor ise işçinin haklı nedenlerle feshi seçilerek çıkış yapılmalıdır. kod 4 olur
Eğer işveren bu suçlamaları kabul etmiyor ve işçi de o tarihten beri işe gelmiyor ise noterden işe gelmeme ihtarı çekilmeli ve devamsızlık işaretlenmelidir. kod 48
İşçi istifa yazmış ise kanuni nedensiz o zaman istifa kod 3 olur.
Ama burada böyle bir durum yok muhtemelen işçi arabulucuya gidecektir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
