| 31.03.2026 16:04 |
(Üye)
|
Soru : Değerli danışman merhaba,
Hali hazırda 30 gün (tam zamanlı) bir çalışanı iş yerimizde haftada 15 saat üzerinden kısmi süreli uzaktan çalışma yöntemiyle çalıştırmayı düşünmekteyiz. Bu durumda tam zamanlı çalışan birini belirttiğimiz şekilde kısmi süreli işe alımını yapmamızda SGK açısından bir engel var mıdır? Teşekkürler.
Cevap : İşçinizin yazılı rızası ile çalışma şeklini değiştirmeniz mümkün olacaktır.
Ancak ücrette bir düşüklük olması halinde ödenecek sgk priminde de düşüklük olacağından bu kurum tarafından incelemeye alınacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
