| 21.04.2026 09:51 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, İşyerinde 9 yıldır çalışıp kıdem tazminatını alarak ayrılan bir personel aynı işyerine tekrar giriş yapıp 5 yıl daha çalışırken, İş kazası geçirmiştir(raporu vardır). İş kazası sonucu 1 parmağı kopmuştur. Bu personelin işyerinden mevzuat gereği maddi ve manevi haklarını öğrenebilir miyim? Teşekkürler
Cevap : İş kazasının sgk bildirilmesi ve tedavi süreci başlatılmalıdır. İşçi kaza sonrası adli süreç başlatmış ve işten ayrılmak isterse tazminat öeme söz konusu olacaktır. Ancak bu durum adli süreç ile talep ve haklılığa göre değişiklik arzeder.
İşverenin kusurlu olduğu durumlarda işçi ya da ailesi dava açabilir. İki ana dava türü vardır:
Maddi tazminat: Gelir kaybı ve masraflar için talep edilir.
Manevi tazminat: Yaşanan psikolojik ve fiziksel zararlar nedeniyle açılır.
Bu tür davalar iş mahkemelerinde görülür. Genellikle 10 yıl içinde açılması gerekir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
