| 22.04.2026 09:22 |
(Üye)
|
Soru : Şirketimiz İstanbul dışında yüzme havuzu inşası ve kurulumu işi aldı. İstanbul’dan 3 işçi gönderdik. 2 ay sürecek bu iş için istanbul’ daki SGK’dan veya havuz inşaasının yapılacağı diğer ildeki başka bir kurumdan herhangi bir izin almamız gerekir miydi? ( çalışma izni ,görevlendirme yazısı veya kurumun öngördüğü başka bir izin ) Hem uygulamanın doğruluğu hem de iş kazası noktasında endişem olduğu için danışmak istedim. İzahatınızı rica ederim. selamlar
Cevap : İhaleli işlerin işverenlerin hali hazırda bulunan devamlı-sürekli-daimi SGK dosyası üzerinden yürütülmesi mümkün olup, ihaleli iş için ayrı bir SGK dosyası, geçici dosya açılmasına gerek bulunmamaktadır.
İhale konusu işin işverenlerce devamlı dosyadan yapıldığının beyan edilmesinin esasları
Bu durumda, işverenlerin bağlı bulunduğu SGK Müdürlüğü tarafından ihale konusu iş, devamlı mahiyetteki işyeri ve sigortalılar yönünden yapılacak olan asgari işçilik araştırma sonucunda, ihale konusu işin devamlı mahiyetteki işyeri sigortalıları ile yapıldığının anlaşılması halinde, işverenlerin/alt işverenlerinin işyeri kayıtları incelenmeksizin, ihale konusu işin yapıldığı süre içinde söz konusu işyerinden prim ve idari para cezası borcunun bulunmaması kaydıyla ilişiksizlik belgesi verilir.
İhaleli işlerin 4a (SSK) kapsamında sigortalı çalıştırmaksızın bizzat gerçek kişi yüklenici tarafından veya tüzel kişilerin ortaklarınca yerine getirilmesi halinde gerçek kişi sigortalı ile tüzel kişilerin ortaklarının 4b (BAĞ-KUR) kapsamında sigortalılığından dolayı prim borcunun bulunmaması veya borcun tecil ve taksitlendirilmiş olması gerekir.
Öncelikle ihale konusu işin yapıldığı işyerinin devamlı mahiyette bir işyeri olduğu ve devamlı mahiyetteki işyerinin faaliyet konusunun ihale konusu işe uygun olup olmadığı belirlenir. İhale konusu işin yapıldığı belirtilen devamlı mahiyetteki işyerinin, faaliyetine devam etmesinin ihale konusu işe bağlı olmaması, ihale konusu işten bağımsız olarak faaliyetini devam ettirmesi, dolayısıyla ihale konusu iş olmasaydı dahi mevcut olan veya olacak olan bir işyeri olması halinde, devamlı mahiyette bir işyerinin varlığı kabul edilmektedir.
Devamlı mahiyetteki işyerinin işkolu kodunun yapılan ihaleli iş ile uyumlu olmaması halinde, öncelikle devamlı mahiyetteki işyerinin faaliyet konusunun tespiti yönüne gidilir. Yapılan tespit sonucunda, devamlı mahiyetteki işyerinde ihale suretiyle yapılan işin konusunda bir faaliyet yapıldığının anlaşılması halinde, devamlı mahiyetteki işyerinin işkolu kodu değiştirilir ve ihaleli işin devamlı mahiyetteki işyeri sigortalıları ile yapılıp yapılmadığının tespiti yapılır.
İşveren, işçiyi başka bir yerde görevlendirirken;
Yazılı bildirim yapmak,
İşçinin onayını almak,
İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini sağlamak,
Ulaşım, yemek, konaklama gibi ihtiyaçları karşılamak,
İşçinin mağduriyetini önlemek, zorundadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
